L'employeur est responsable de fournir un espace de travail sécurisé pour les employés. Le chef d'entreprise est responsable de la mise en œuvre de plusieurs mesures concernant les procédés de fabrication et les matières premières, ainsi que les matériaux et les outils. En particulier, l'entreprise procède à un examen des conditions de travail, forme les salariés et fournit aux salariés des équipements de protection. Malgré les précautions mises en œuvre, il existe des risques d'accidents mortels pouvant engager la responsabilité pénale d'un employeur pour le décès d'un salarié au travail.
Quelle est la responsabilité de l'employeur en cas de décès du salarié au travail ?
Dans le cas où un accident du travail entraîne la mort d'employés, le coupable est tenu pénalement responsable conformément aux sections deux et trois de l'article 143 du Code pénal de la Fédération de Russie.
Si un employé est tué, la personne responsable de l'ingénieur de sécurité est sanctionnée par le recours à la force ou à la prison jusqu'à quatre ans. Si la mort survient de plus de deux personnes, la peine peut être prolongée jusqu'à 5 ans. De plus, la personne qui a commis le crime peut être privée du droit d'occuper n'importe quel poste ou de se livrer à une activité.
Par conséquent, les victimes du crime pourraient être le directeur de l'entreprise et son adjoint et le chef des subdivisions structurelles ainsi qu'un entrepreneur individuel. Si les autorités qui enquêtent établissent qu'elles étaient au courant des violations des règles de sécurité, mais n'ont pas apporté les changements nécessaires pour les arrêter et traitent leurs responsabilités avec légèreté et indulgence, alors la responsabilité pénale ne peut être évitée.
Si vous êtes impliqué dans un accident pouvant entraîner un décès, il est important de consulter les avocats de l'entreprise SKP. Nous analyserons votre cas et suggérerons les mesures qui peuvent être prises pour réduire toute responsabilité ou sanction.
Que doivent faire les employeurs si un employé est tué au travail?
Après l'incident, l'employeur doit bloquer la zone au public. Ensuite, le personnel ambulancier ainsi que les agents des forces de l'ordre sont autorisés. Les familles des personnes décédées sont informées dans les 24 heures (article 228 du Code du travail russe).
Pour découvrir la cause profonde de l'accident, l'employeur lance l'enquête interne. Une décision nomme un comité composé de représentants à la fois de l'employeur et du syndicat, ainsi que le responsable de la sécurité sur le lieu de travail.
En cas de décès de deux personnes ou plus, l'employeur doit informer dans les 24 heures le département du travail de l'État FSS ou le bureau du procureur et tout autre organisme spécifié à l'article 228.1 du Code du travail de la RF.
Si un employé décède au travail, les membres de sa famille reçoivent un paiement au nom de la FSS. Ils perçoivent également le reste de leur salaire et des indemnités funéraires, ainsi que les frais médicaux.
Si vous avez besoin d'aide pour enquêter sur les circonstances entourant l'incident au travail Il est recommandé de contacter les avocats de la société SKP. Nos experts établiront une Commission distincte qui établira le contact avec les autorités d'inspection et offrira une protection qualifiée lors de l'établissement d'une enquête dans une affaire pénale.
Dans quels cas, l'employeur n'est en aucun cas responsable des décès de salariés au travail ?
Il est essentiel de déterminer dans quelles situations le décès du travailleur a eu lieu. Un accident mortel est considéré comme un accident du travail lorsque le décès du salarié est dû à un accident du travail.
Les locaux de l'entreprise pendant les heures de déjeuner ou de travail ;
Sur le trajet jusqu'au bureau dans les véhicules de société ;
lors d'un déplacement professionnel
lorsque vous travaillez en alternance.
Si un employé est tué pendant qu'il ne travaille pas pour l'entreprise et ne remplit pas ses obligations pour le moment, l'employeur n'est pas responsable. Par exemple, rester à la maison en vacances, en congé, dans une autre ville pendant les vacances et dans d'autres situations similaires.
Pour déterminer si le décès de l'employé est survenu au moment de l'exécution du travail ou à un moment ultérieur, communiquez avec nos experts. Nous analyserons toutes les situations et aiderons à préparer la preuve de la faute de la part de l'employeur.
Comment puis-je réduire le risque de décès pour les travailleurs au travail ?
Pour minimiser le risque d'accidents et de décès sur le lieu de travail, les employeurs doivent prendre des dispositions pour informer les employés sur les directives les plus récentes en matière de santé et de sécurité. En règle générale, un ingénieur en sécurité au travail sera la personne responsable de l'exécution de cette tâche. Il élabore également un plan d'action en cas d'urgence.
De plus, il est essentiel de vérifier régulièrement l'état du matériel, d'automatiser la production autant que possible, d'utiliser la télécommande, si cela est possible, et d'employer des équipements de protection individuelle.
Chaque salarié doit être sensibilisé aux règles de l'accident du travail.
Conseils juridiques sur la responsabilité de l'employeur en cas de décès de travailleurs au travail
Pour l'approche la plus efficace pour protéger votre entreprise de la responsabilité des décès d'employés au travail, il est essentiel d'employer un avocat de la défense qualifié chez SCP qui est spécialisé dans le traitement de telles situations. Nos avocats ont des années d'expérience et une vaste pratique qui leur permettent d'identifier la cause de l'incident ou de prouver votre innocence. Si vous avez besoin d'aide pour des problèmes juridiques, veuillez remplir le formulaire de commentaires ou appelez-nous. Nous serons heureux de répondre à toutes vos questions au moment qui vous convient.