Instructions étape par étape pour ceux qui ont été blessés au travail : ce qu'ils doivent faire pour obtenir des indemnités d'assurance et ce qu'il faut considérer pour s'assurer que leur somme ne diminue pas
Si vous vous êtes blessé au travail, faites une demande de prestations
Si un employé est blessé au travail, il pourrait être admissible à une indemnisation via la Caisse d'assurance sociale. J'aimerais réfléchir à un algorithme pour déterminer ce qu'il faut faire lorsqu'un employé a un accident au travail et souhaite recevoir un règlement pour des dommages à sa santé.
Quel type de lésion peut être considéré comme une lésion professionnelle ?
Une blessure liée au travail fait référence à toute blessure subie sur le lieu de travail lors de l'exercice de fonctions professionnelles. Même si le travailleur n'a pas exercé ses fonctions ou n'a pas exercé ses fonctions, la blessure peut être considérée comme un accident du travail.
La situation est différente si un travailleur travaillait pendant la pause-repas ou les vacances, les heures de repos, etc. Dans un tel scénario, il peut être difficile de prouver que la blessure est survenue à la suite d'un accident du travail.
La première étape qu'une personne blessée doit faire ?
Après l'incident, la victime doit consulter un médecin au centre de traumatologie le plus proche. Cela est nécessaire pour déterminer le degré de blessures. Il décide de la composition de la commission qui examinera l'incident. Si vous postulez, assurez-vous de mentionner le fait que la blessure est survenue au travail.
Qui enquêtera sur les causes de l'incident?
Le droit du travail russe stipule qu'en cas d'accident du travail, l'employeur, quelle que soit la gravité des conséquences pour son employé de santé, doit enregistrer l'incident et établir et coordonner les activités de la commission chargée d'étudier les causes de l'accident.
Pour ce faire, un employé n'a pas à faire de déclarations écrites ni même d'avis. Il suffit de communiquer par écrit l'incident par écrit au patron ou à la personne chargée de créer des conditions de travail sûres sur le lieu de travail. Il est évident que si les effets sur la santé étaient graves, un rapport écrit n'est pas nécessaire, car l'heure d'arrivée du personnel médical ambulancier dans l'entreprise est enregistrée et suggère que l'incident s'est produit pendant le travail.
Que faire si votre employeur n'a pas créé de commission génératrice de revenus ?
C'est aussi le cas lorsque la direction essaie de cacher les accidents sur le lieu de travail. Si l'entreprise n'a pas constitué de comité et que c'est le cas, cela peut être signalé à l'Inspection nationale du travail de votre région. L'omission de l'employeur d'agir est une infraction administrative et pourrait être déclarée responsable administrativement.
L'appel à l'inspection pourrait être soumis sous une forme simple. Le formulaire doit indiquer la date de l'incident et de l'incident et indiquer que l'employeur n'a rien fait et demander des mesures pour arrêter l'infraction. Joignez à votre appel la documentation médicale pour confirmer la blessure.
Je vous garantis qu'à la suite de cette demande, vous serez sûr de constituer une commission d'enquête pour déterminer la cause qui a conduit au crash.
Qui sera la personne sur la commission?
Si la santé de l'employé n'a pas été complètement endommagée L'employeur et les représentants des travailleurs feront partie de la commission. Si le salarié est gravement blessé, la commission est régie par l'inspecteur d'État du travail. Cependant, le travail de la commission est néanmoins supervisé par l'entreprise. Dans cette situation, la commission comprend le chef d'entreprise et des représentants du groupe du travail et le spécialiste de la protection du travail et des représentants de l'administration du district, et des représentants de la Caisse d'assurance sociale (FSS).
Les employés sont invités à assister à la réunion de la Commission, mais ils ne sont pas tenus d'y participer.
Que pouvez-vous apprendre des conclusions de cette commission ?
Conformément aux conclusions de la commission, l'acte des accidents du travail est rédigé puis ratifié lorsqu'il est déterminé que la blessure est survenue et a été subie au travail (ou un incident d'accident sans rapport avec le processus de production). La loi décrit les détails de l'accident et identifie la cause de l'accident, et identifie les personnes responsables de l'incident.
Les employeurs sont tenus de remettre une copie certifiée conforme de la loi dans les trois jours suivant la date de son approbation. La violation de cette exigence est une infraction administrative et est strictement contrôlée par l'Inspection nationale du travail.
Que faire si un employé n'est pas satisfait de la conclusion de la Commission ?
Il est important de garder à l'esprit que la personne qui a subi la blessure pourrait être tenue responsable de l'incident qui s'est produit, en partie et en totalité. La commission pourrait déterminer la négligence grave résultant des actions de l'employé ainsi que sa responsabilité en pourcentage, mais elle ne dépasse pas 25 pour cent. Ce couCela a un impact sur le montant des prestations mensuelles du FSS, qui est discuté plus loin.
L'employé a le droit de contester l'acte qui a été approuvé par la commission devant le tribunal. Si l'incident n'était pas grave, la loi pouvait faire l'objet d'un recours devant l'Inspection nationale du travail de la région.
Je ne suggérerais pas que vous rédigiez vous-même un appel contre l'incident. Les employeurs rédigent souvent leurs actions avec un degré élevé de précision, mais les avocats peuvent ne pas être en mesure de repérer les défauts. Par conséquent, ne vous y risquez pas en confiant l'affaire aux meilleurs juristes et juristes. Ne tardez pas : pour le travailleur accidenté, le délai de contestation de la loi peut être de trois mois.
S'il n'est pas nécessaire de contester l'acte de l'incident, que devez-vous faire ?
Lorsque la commission fonctionne, la victime est référée au médecin et suit ses conseils ou est admise en hospitalisation. Ensuite, les documents concernant son état de santé ainsi que les conséquences de ses blessures sont conservés.
Lorsque l'employé reçoit un rapport officiel de l'accident et des dossiers médicaux (antécédents médicaux, cartes de consultation externe de la clinique externe et certificat du centre de traumatologie) en cas de perte de santé inévitable, le médecin de la clinique externe recommandera le patient pour le Bureau d'Experts Médico-Sociaux de sa région. Le bureau déterminera ensuite le niveau de perte de santé de l'employé en pourcentage. Le numéro de téléphone et l'adresse du bureau sont disponibles sur Internet. C'est une information publique. Les médecins peuvent également vous indiquer le meilleur moyen de vous y rendre.
Les experts du Bureau discuteront des documents nécessaires à l'élaboration du rapport final. Sur la base des conclusions de la commission, le patient reçoit un certificat qui définit l'étendue de l'atteinte à sa capacité de travail dans des pourcentages compris entre 10 et 100 %, en fonction de l'étendue de l'atteinte à sa santé physique.
Quels sont les avantages auxquels un employé peut avoir droit?
Si l'incident a été résolu et que le travailleur a reçu une ordonnance fondée sur l'accident du travail et la conclusion des experts médico-sociaux quant à la gravité de l'atteinte au travail professionnel, il a le droit de réclamer des indemnités :
1. Paiements d'assurance uniques pour compenser les dommages causés à la santé.
Le montant est calculé en fonction de l'étendue de l'incapacité au travail. Au 1er février 2018, le montant maximum pouvant être reçu sous forme de paiement d'assurance forfaitaire pour la perte de 100 pour cent de la capacité d'effectuer un travail est de 96,368 roubles. Par conséquent, en cas de perte de capacité de travail de 10 pour cent, le travailleur recevra l'équivalent de 9636 roubles. C'est 20% à 19 272 roubles.
Le paiement est approuvé par l'intermédiaire de la Caisse d'assurance sociale. Il le fait aussi. Il est possible d'obtenir un exemple de la demande de paiement, ainsi que des détails sur les documents requis auprès de votre bureau local de la Caisse d'assurance sociale.
2. Une facture d'assurance mensuelle pour payer les blessures à la santé.
Le montant de l'indemnité est calculé en fonction du niveau d'invalidité ainsi que du revenu moyen du salarié. Le paiement est effectué via FSS.
Le calcul de la mensualité d'assurance est une procédure difficile. Il est important de vérifier le calcul du FSS avant de faire votre demande de paiement. Si vous l'acceptez mais que vous trouvez plus tard des erreurs, il sera alors impossible de modifier le montant du paiement. Il est important de porter une attention particulière à cette procédure. Cela peut affecter votre assurance que vous obtenez tout au long de votre vie. Je vous suggère de parler avec un avocat ou un avocat.
3. Indemnisation du préjudice moral.
L'argent est prélevé par l'employeur via le tribunal. Dans ce cas, je suggérerais également de demander l'aide d'un avocat ou d'un avocat puisque l'employé devra se disputer avec les professionnels du droit de l'entreprise.