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Exemples, causes, moyens de résoudre les problèmes
Contactez notre cabinet en nous contactant, vous pourrez bénéficier de l'expertise de conseillers juridiques expérimentés en matière d'accidents du travail. Des professionnels expérimentés vous aideront à comprendre les circonstances et vous aideront à défendre vos droits, peu importe le degré ou la gravité de l'implication.
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Les informations fournies sur ce site Web sont plutôt de nature introductive et vous fourniront une compréhension de base de votre problème.
Chaque cas est unique et vous pouvez poser toutes vos questions à nos avocats à tout moment de la journée et sans frais.
Ils sont joignables par les moyens ci-dessous :
1.) Posez une question d'un expert dans la salle de chat en ligne
2.) Appelez notre hotline 24h/24 au :
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L'expression « accident du travail » fait référence à un incident au cours duquel un ou plusieurs employés ont subi des blessures ou ont été blessés dans l'exercice de leurs fonctions. Les plus tragiques sont celles qui aboutissent à une invalidité totale ou même à la mort.
Les statistiques sur les accidents du travail sont décevantes. Les accidents du travail sont une cause fréquente d'invalidité et de décès. La raison d'un accident sur le lieu de travail pourrait être due à la conduite de l'employeur qui n'a pas fourni le niveau de sécurité approprié, ainsi qu'à une infraction flagrante à la sécurité de la part de l'employé. La circonstance qu'un employé a été intoxiqué par des substances ou de l'alcool dans l'exercice de ses responsabilités professionnelles peut entraîner des conséquences terribles. C'est pourquoi chaque situation nécessite un examen attentif afin d'établir l'étendue de la responsabilité de chacun et de trouver la solution la plus équitable dans le cadre de la loi.
Un accident résultant d'un processus industriel est un cauchemar absolu tant pour le travailleur que pour l'employeur. L'inattendu se produit dans toutes ces situations et la meilleure façon de traiter le problème n'est jamais claire. Dans certains cas, en raison de l'existence de questions controversées dans le contexte de la situation, nous devons traiter par le biais du système judiciaire.
L'assistance d'un avocat pour les accidents du travail dans une telle situation apportera une solution pratique. Dans notre équipe juridique, vous êtes sûr de trouver un assistant expérimenté dont les conseils aideront à protéger les droits de leurs clients.
Classification des accidents du travail
En fonction du niveau de traumatisme et de la durée de l'état de santé et des séquelles de l'incident, les accidents du travail se répartissent en deux types :
Si, à la suite de l'incident, le travailleur a subi des blessures modérées ou légères qui ont entraîné une déficience temporaire, on parle alors d'un accident du travail mineur. Dans ce cas, le critère d'évaluation principal est la durée du temps de récupération, à l'issue duquel la personne lésée est en mesure de reprendre le travail pour la première fois. Si la personne est en état d'incapacité depuis pas plus de 60 jours, l'accident est alors classé comme une blessure légère.
Le terme « grave » accident du travail comprend les incidents qui présentent un danger immédiat pour la vie de la personne blessée. En général, ces incidents sont souvent accompagnés de chocs et de brûlures thermiques ou chimiques de grade III-IV et de pertes de sang importantes et de lésions graves des organes internes. Dans certains cas, il n'y a pas de risque direct pour la santé du salarié, mais les conséquences d'un accident du travail peuvent être graves. Par exemple, une personne est totalement ou partiellement aveugle, sourde et entendante. En outre, un exemple d'accident du travail qui entre dans la catégorie des accidents graves est un incident où la victime, à la suite des blessures subies, est devenue invalide.
Avocats par spécialité :
Avocat accidents du travail
Blessé au travail cependant, votre superviseur a exigé que cela soit considéré comme un incident domestique ? En fin de compte, vous avez perdu votre droit au remboursement de votre employeur ainsi que de l'État. Ils cherchent maintenant à vous licencier aussi ?
Vous essayez d'obtenir l'argent de votre employeur et du gouvernement de votre état, et ce n'est pas parce que votre employeur n'a pas documenté avec précision votre accident du travail ou ne l'a pas documenté de quelque manière que ce soit ?
Votre proche est-il décédé des suites de blessures subies au travail ?
Si vous ou un membre de votre famille avez été blessé au travail La chose la plus importante est de remplir correctement les documents et de faire reconnaître la blessure comme une blessure liée au travail, et non comme une blessure domestique. Cependant, les employeurs sont souvent réticents à le reconnaître et ne remplissent pas les documents nécessaires.
Ces tactiques ne fonctionnent pas pour ces personnes. Les avocats de Pashkov & Partners connaissent toutes les astuces des employeurs pour les arrêter avant qu'elles ne se produisent. De l'expérience. Nous avons travaillé dans les tribunaux pendant une longue période et nous avons tout vu.
Quels sont les avantages auxquels vous avez droit ? Un avocat spécialisé dans les dommages corporels clarifie
Si vous avez subi un accident du travail.
Les avantages que vous recevoir de votre employeur comprennent :
Prestations mensuelles d'invalidité temporaire (jusqu'à 100 pour cent de vos revenus) ;
L'indemnisation du préjudice moral (le montant doit être approuvé par l'entreprise et si l'employeur refuse de payer, l'avocat du préjudice cherchera à le récupérer auprès du système judiciaire).
Un organisme public (Fonds d'assurance sociale de la Fédération de Russie (FSS Fédération de Russie)) :
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Chaque cas est unique. Vous devez donc demander des éclaircissements sur toutes vos questions auprès de nos avocats de service à toute heure et également de nos consultants gratuits.
Ils sont joignables par les moyens suivants :
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Montants forfaitaires et mensualités d'assurance
Le traitement des affections médicales en Russie comprend le paiement du transport jusqu'au site de traitement, non seulement pour le patient, mais également pour la personne qui l'accompagne ;
Argent comptant pour l'achat de médicaments et de dispositifs médicaux.
l'argent pour les soins de la personne qui souffre, même dans le cas où un membre de la famille prend soin de la personne ;
Voitures à l'usage et même pour payer le carburant du véhicule
Autres avantages.
Si vos proches décèdent des suites d'un accident du travail, vous en êtes responsable.
Votre employeur est votre employeur. Vous avez le droit de :
Salaires, avantages sociaux, indemnités de vacances, indemnités de maladie, primes, etc. L'employeur n'avait pas les fonds à payer au défunt
Indemnisation du préjudice moral ;
frais funéraires;
assurance unique paiement d'assurance unique pour 1 000 000 de roubles (non déductibles des impôts);
mensualités d'assurance reçues par le défunt
pension de survie pour survivants (pour les membres de la famille handicapés).
Que peut faire pour vous un avocat spécialisé dans les accidents du travail
Un avocat discutera avec votre employeur pour s'assurer que vous obtenez le plus d'avantages et d'indemnisation. Un avocat spécialisé dans les accidents du travail peut s'occuper de tout le travail juridique d'un RF FSS.
Il est fascinant de savoir ce qu'est un type de rémunération basé sur le temps ? Quel est le meilleur moment pour l'utiliser ?
Vous ne voulez pas affronter la personne qui a joué un rôle terrible dans votre propre vie ? Nous faisons. Nous vous épargnerons les tracas. Négociations, documents et, si nécessaire, procédures judiciaires et frais de justice - tous à nous. Nous sommes en contact avec vous et ne connaissons pas votre employeur.
Suite à ce qui s'est passé, beaucoup ne sont pas en mesure de prendre position pour la bonne chose. Bien sûr, c'est très bien pour les employeurs. Mais nous sommes ici en tant qu'avocats spécialisés dans les accidents du travail Bureau PRIN. Nous ferons toute la responsabilité.
Dans ce cas, on pourrait appliquer une application du Code criminel, le code administratif, qui prévoit différentes sanctions pour les infractions à la sécurité.
Les autres doivent savoir quel côté est correct dans cette situation. Informez tout le monde que si vous le souhaitez, vous avez le droit de faire valoir vos droits.
Nous avons voyagé à plusieurs reprises dans la région de Moscou pour atteindre le résultat souhaité.
Comment choisir un avocat pour les accidents du travail ? Regardez les deux détails ci-dessous.
Les avocats de Pashkov & Partners ont été impliqués dans les tribunaux en tant que juges assistants. C'est une connaissance inestimable. Ainsi, nous sommes en mesure de traiter les accidents du travail et également de prendre des mesures contre les employeurs.
Sur la base de nos recherches et de nos calculs, les avocats travaillant chez Pashkov & Partners gagnent 20% plus rapidement. Un autre avantage d'être au tribunal. Nous savons comment un employeur pourrait porter l'affaire devant les tribunaux. Il ne sera pas capable de faire la même chose avec nous.
Quel est le prix?
Le prix final peut être négocié et dépendra des particularités de la situation. Quoi et où les documents doivent être rassemblés, et s'il y aura des voyages d'affaires.
L'objectif du cabinet d'avocats "Pachkov and Partners" n'est pas seulement d'assurer au client divers paiements et indemnités, mais si vous le souhaitez, également de pénaliser l'employeur qui a fait preuve de négligence et a permis que vous (ou l'être cher que vous amour) ont été blessés au travail.
Vous n'aurez besoin que de la procuration et des documents juridiques que vous avez en votre possession. Nous nous occupons de tout le reste nous-mêmes et, si vous le souhaitez, nous le faisons sans implication de votre part.
L'avocat spécialisé dans les accidents du travail de Pashkova & Partners est
Nous faisons tout le travail nous-mêmes
Vous n'êtes pas au tribunal et ne prenez pas les documents nécessaires
Vous pouvez faire ce que vous voulez et obtenir le résultat souhaité.
Conformément à l'article 237 du Code du travail russe, le préjudice moral causé à un employé en raison d'actions ou d'omissions illégales de l'employeur doit être payé par l'employeur en espèces, pour le montant déterminé par les accords entre les parties du contrat de travail.
En cas de litige, le préjudice moral réel subi par le salarié ainsi que le montant de l'indemnité seront décidés par le tribunal, quel que soit le préjudice matériel à payer.
Ceci est une intesujet de repos : responsabilité en cas de destruction accidentelle ou de dommages aux biens communs
la Plénière de la Cour Suprême de la Fédération de Russie sur le p. 64 de la Résolution du 17.03.2004 N 2 « Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie » a observé : à la lumière du fait que, comme la LC RF ne contient aucune limitation de paiement pour préjudice moral en cas de violation des droits des travailleurs sur le lieu de travail et le tribunal, conformément à l'article 21 (paragraphe 14 section 1.) en plus de l'article 237 de la LC RF est compétent pour répondre à la demande du salarié de dommages moraux qui résulter d'un acte de négligence ou d'une omission de l'employeur. Le montant de l'indemnisation du préjudice moral sera décidé par le tribunal en fonction des circonstances particulières de chaque cas compte tenu de l'ampleur et de l'étendue des douleurs et souffrances physiques ou morales subies par les salariés, du niveau de négligence de la part des employeurs, de toute d'autres circonstances importantes, comme les critères d'équité et d'équité.
A l'appui de leurs prétentions, ils doivent indiquer le motif pour lequel en raison d'infractions à l'art. 221 du Code du travail – règles de protection des travailleurs, un accident a eu lieu et est confirmé par des infractions constatées. « Compte tenu de la culpabilité de l'employeur dans cette affaire au hasard, je demande à me remettre de . le montant du préjudice moral d'un montant de. "
Chers collègues, vous allez bien, mais cherchez à lier la raison du décès - le syndrome coronarien athéroscléreux ainsi que le non-respect par l'employeur des règles de protection des travailleurs (avec un acte ou une inaction) mais sans utiliser les mots de la loi cependant, dans un langage simple.
Même si l'incident s'est produit sur le lieu de travail (lié à la production), cela ne veut pas dire qu'il est imputable à l'employeur.
Il est important de suivre les termes de cette décision de justice, dans laquelle il a été statué au motif que la conduite de RD n'était pas légale.
En parlant simplement. en raison du problème que RD n'a pas effectué les tâches qu'il était censé effectuer. etc.
en raison de cette incapacité à prendre les mesures nécessaires pour révéler l'incapacité du salarié à exercer les fonctions qu'il était appelé à exercer.
ou est-il nécessaire pour prouver un lien de causalité entre le fait particulier de l'inaction ainsi que les conséquences.
Autant que je sache cette décision, il n'a pas considéré que l'acte (l'inaction) que RD a pris RD comme étant illégal, cependant, il a reconnu le fait que l'affaire était un accident du travail, c'est-à-dire qu'il s'est produit pour une raison qui était liée à son travail et les deux sont des concepts distincts.
Donc je ne débat pas. Ne regardez pas les problèmes d'une manière exacte. causale et l'effet.
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Contactez-les en utilisant les méthodes suivantes :
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Dans votre cas, vous devez être en mesure de spécifier les exigences spécifiques des règles qui ont été violées par votre employeur. Vous devez également préciser la relation de cause à effet entre les infractions aux normes de maîtrise des incendies au travail et les accidents survenus.
Je suis en mesure d'offrir des services pour la création d'un addenda ou d'un supplément à la déclaration de sinistre. Je peux également fournir des conseils sur la solution du problème.
Une copie officielle de la décision du tribunal peut être envoyée par e-mail à tomaraf@mail.ru.
Cordialement Tamara F.
Si votre père était membre du service d'incendie volontaire, il est alors soumis à l'ordre du ministère des Situations d'urgence de la Russie
A partir du 04.04.2012 N 170 RÈGLEMENT POUR LE SERVICE PROVOLONTAIRE DES POMPIERS ET LES POMPIERS VOLONTAIRES QUI ACCEPTENT LE NON PARRAINAGE
PARTICIPATION À L'EXTINCTION DES INCENDIES, MOYEN DE PROTECTION INDIVIDUELLE
POMPIERS ET ÉQUIPEMENT DE LUTTE CONTRE L'INCENDIE REQUIS
POUR ÉTEINDRE LES INCENDIES.
Cette procédure de mise à disposition des Sapeurs-Pompiers Volontaires et des sapeurs-pompiers qui participent directement à la lutte contre les incendies avec des Équipements de Protection Individuelle et des Sapeurs-Pompiers le matériel nécessaire à l'extinction des incendies précise les règles pour doter les volontaires et les sapeurs-pompiers directement impliqués dans la lutte contre les incendies d'un liste des vêtements de protection pour les pompiers (usage général et isolant) Équipements de protection mains-pieds, tête et pieds pour les pompiers, ainsi que le matériel de lutte contre les incendies.
Si votre mari n'a pas reçu tout l'équipement de sécurité, il s'agit d'une violation directe des règles du travail.
Cordialement F. Tamara
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Accident de travail475 questions d'avocats et d'avocats
Un accident du travail qui a causé la mort d'un employé
Le 14 novembre 2014, à la suite d'un besoin industriel, un employé conduisant une voiture tout terrain et un troisième employé ont été placés dans un véhicule tout terrain appartenant à l'entreprise pour rechercher le troupeau de cerfs qui s'était échappé sur le chemin du retour, il y avait un manque de visibilité et le conducteur a renversé le véhicule sur une falaise. Le deuxième employé a été blessé ainsi que le chauffeur, qui était coincé dans la cabine, la tête baissée. Dans cette position, il a duré 12 heures.
En novembre 2014, les conducteurs du véhicule tout-terrain ainsi qu'un autre employé ont été emmenés dans une voiture tout-terrain appartenant à l'entreprise à la recherche d'une fuite d'un troupeau de cerfs alors qu'ils rentraient, il y avait un manque de visibilité, et le conducteur a écrasé le véhicule sur une pente, le deuxième employé a subi des contusions et le conducteur s'est retrouvé coincé dans la cabine. Il a été piégé pendant 12 heures. Le deuxième employé a pu appeler l'équipe de secours et à leur arrivée, le conducteur a été descendu du véhicule, il était conscient et ivre. Quelques jours plus tard, le chauffeur est décédé. L'affaire a fait l'objet d'une enquête et il a été découvert que le deuxième employé a suggéré de s'arrêter et d'attendre que la neige se dissipe, mais le conducteur a refusé et a dit qu'il irait à l'équipe suivante et y resterait. Après le renversement du camion, le deuxième employé a tenté de libérer le chauffeur, mais a échoué car il était coincé . Finalement, ils ont décidé de rendre visite à l'équipage et de contacter l'équipage pour obtenir de l'aide, puis de pouvoir signaler l'incident. Ensuite, c'était terminé. La société a enregistré l'incident comme étant sans rapport avec la production. Ils ont ensuite fourni la documentation à l'inspection du travail qui, après avoir examiné les circonstances de l'accident, a conclu que l'incident n'était pas lié à la production. Cependant, six mois plus tard, à la demande des membres de la famille du salarié décédé, l'inspection du travail a pris une autre décision concernant l'accident et a reconnu l'accident comme étant lié à la production. Ils veulent obliger l'entreprise à signaler cet incident selon le formulaire n° H1. L'entreprise n'a pas pu se conformer à ces conditions et n'était pas en conformité. L'Inspection nationale du travail a demandé au tribunal de déclarer l'action illégale et d'exiger de l'entreprise qu'elle se conforme aux dispositions de l'ordonnance afin de mettre fin aux violations de la droit du travail. Le tribunal a rendu une décision de clore la procédure conformément à l'article 2 de l'article 220 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, cette décision n'a pas été contestée par le GIT. Au mois de mars 2018, les membres de la famille du défunt ont déposé une demande de délivrance des documents délivrés dans le formulaire H1. H1 suite au fait que ces documents n'ont pas été reçus par l'entreprise. En effet, l'entreprise ne reconnaît pas l'incident comme étant lié à la production. les proches des personnes décédées se sont adressés au tribunal conformément aux exigences des réclamations, afin de contraindre l'entreprise à signer un acte d'accident du travail formulaire H-1 (formulaire 2.).
Il est intéressant de noter qu'il y a des préparatifs nécessaires conformément à l'art. 1361 du Code civil – intention d'appliquer la même solution au brevet
Veuillez indiquer les mesures que vous comptez prendre et sur la base desquels vous pouvez défendre la position de l'entreprise.
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Indemnisation du préjudice moral et matériel résultant d'un accident du travail
R E D L E N C E .
06 avril 2011 Règlement Ozinki.
Tribunal de district Yershovsky de la région de Saratov :
Le juge en charge Elistratova I.I.,
avec Zagranichnova, secrétaire. T.N,
Avec la participation du procureur adjoint du district d'Ozinsky.
R E D L E N C E .
Le 6 avril 2011, le règlement Ozinki a été finalisé.
Il s'agit du tribunal de district Ershovsky de la région de Saratov :
Le juge en charge Elistratova I.I,
avec le secrétaire Zagranichnova T.N,
En présence du procureur adjoint du district d'Ozinsky dans la région de Saratov, Nikiforov A.M,
Le représentant de l'avocat du demandeur par procuration de D.M.G.G. Maysheva N.V,
Lors de l'audience publique du règlement d'Ozinki, la déclaration de créance faite au nom de Yakubov FO8 lors de l'audience publique contre Lénine la ferme collective pour le règlement des dommages physiques et moraux résultant de l'accident du travail,
à l'audience :
Un représentant de la tierce partie, qui ne faisait pas de réclamations indépendamment du désaccord – la station vétérinaire du district de Joukovski pour la lutte contre les maladies animales était absent lors de l'audience. La date et l'heure de l'audience ont été notifiées, mais la raison de ne pas comparaître devant le tribunal n'est pas claire.
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Le procureur, Nikiforov A.M. considère qu'il est possible pour le tribunal d'autoriser le représentant du demandeur par l'intermédiaire du mandataire de Maysheva N.V. à refuser la demande et à mettre fin à la procédure.
Conformément aux dispositions de la partie I de l'art. 39 du Code de procédure civile, le demandeur a le droit de modifier la cause ou l'objet de l'action afin, par exemple, de réduire ou d'augmenter la valeur de l'affaire, et de renoncer à la réclamation.
Le représentant du demandeur, par procuration : Maysheva. V. a expliqué les conséquences du rejet par le tribunal de la demande et de la clôture de la procédure conformément à l'article 221(a) du Code de procédure civile, établissant qu'une comparution devant le tribunal fondée sur le même litige qui oppose deux parties avec le même sujet et sur la même base n'est pas autorisée.
Il y a donc lieu d'accepter le rejet de la demande et la clôture de toute procédure en la matière, car cela est conforme à la loi et n'interfère pas avec les droits ou les intérêts légitimes d'autrui.
Guidé par l'art. 39. Le paragraphe 3, de l'art. 173 Alinéa 4 de l'art. 220 , du Code de procédure civile, le tribunal
a été en charge :
Acceptez du représentant du demandeur par procuration la renonciation à la réclamation de Maysheva FIO14.
La procédure judiciaire dans l'affaire Yakubov FIO15 contre ferme collective Lénine Ferme du groupe Lénine pour l'indemnisation des dommages moraux et matériels liés à l'accident du travail doit être close.
Les plaintes privées ou les représentations du procureur auprès du tribunal régional de Saratov par l'intermédiaire du tribunal de district d'Ershovsky (3) de la région de Saratov peuvent être déposées contre la décision dans un délai de 10 jours.
Accidents du travail. Méthodologie d'enquête
S'il devient nécessaire de tenir compte d'un accident du travail, l'employeur crée une commission composée d'au moins trois personnes selon l'ordre de l'entreprise. Le document qui le régira sera le Code du travail de la Fédération de Russie. La composition de la commission comprendra :
S'il est requis d'enquêter sur un incident survenu au travail, l'Employeur, par ordre de l'entreprise, forme une commission d'enquête composée d'au moins trois personnes. Le document qui réglemente la commission fait référence au Code du travail de la Fédération de Russie. La composition de la commission comprendra :
La personne responsable de la sécurité et de la santé des travailleurs ;
Employeur ou représentant de l'employeur ;
Un responsable du syndicat.
Lorsque l'affaire est considérée dans son ensemble, grave ou mortelle, voire mortelle, la commission doit également comprendre :
L'Inspection d'État pour la sécurité et la santé au travail en tant que président de la commission
Conformément à une convention, un représentant de l'autorité locale ou exécutive ;
Un responsable des syndicats qui composent l'association territoriale.
A la demande de la victime ou des membres de sa famille, la commission doit inclure son mandataire.
Les accidents du travail à grande échelle ou les accidents (15 décès ou plus) sont évalués par un comité qui a été approuvé par le gouvernement russe.
Délais pour les enquêtes sur les cas :
Pas plus de trois jours dans le cas où il est jugé non grave et n'est pas considéré comme un accident collectif ;
Groupe grave mortel, mort – 15 jours ;
Un mois pour un cas qui n'est pas signalé à temps ou l'incapacité de travailler n'a pas été apparente en temps opportun.
Si d'autres examens médicaux ou autres sont nécessaires, le président peut prolonger le délai de 15 jours.
Au cours de l'enquête, les responsables de l'incident peuvent être identifiés. Après avoir été interviewé
ed, tandis que la propre explication de la victime est fournie (si possible). S'il est nécessaire de recueillir des détails supplémentaires aux frais de l'employeur, il peut être fait : calculs techniques résultats d'examens, photographies d'examens, plans et croquis écrits, etc. Les frais de transport ainsi que les équipements et vêtements de protection sont offerts à la charge de l'employeur.
Dans le cadre d'une enquête sur un accident grave ou mortel, les documents suivants sont réunis :
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Arrêté de la Commission.
Dessins, diagrammes, plans, vidéos ou autres documents liés à la photo.
Entretiens enregistrés et données recueillies à partir des entretiens.
Conclusions des examens et des recherches et conclusions.
Copies de tous les documents relatifs à l'équipement de protection et à la combinaison de réception. aux victimes.
Le résultat des inspections, les recommandations des agences d'inspection et la mise en œuvre des mesures pour prévenir les infractions, etc.
Sur la base des résultats d'une commission de travail, l'incident pourrait être qualifié d'accident industriel ou n'est pas associé au processus de production.
Les accidents survenus au travail doivent être constatés par des actes sous la forme qui a été approuvée avec deux duplicata. En cas d'accident impliquant un grand groupe La loi est préparée pour chaque personne séparément.