Il n'est pas rare que des employés se blessent au travail. Le travail de l'entreprise est de garder une trace de chaque aspect de l'incident de manière opportune et précise.
Pour éviter des conséquences négatives, les employeurs hésitent à enregistrer l'incident comme une blessure au travail ou, dans le cas d'influencer les employés, à interpréter l'incident comme un incident à la maison.
Dans ce scénario, l'employé est susceptible de subir une perte financière puisque l'employeur est responsable des traitements, des pertes de revenus et des dommages moraux, de la réadaptation et d'autres dépenses, mais uniquement dans les cas où la blessure subie par l'employé est enregistrée comme une lésion professionnelle.
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La procédure d'enregistrement d'une lésion professionnelle
La loi en vigueur aujourd'hui définit les procédures pour les employeurs et les employés après avoir subi un accident du travail.
Le principal document, qui crée des conséquences juridiques pour les personnes impliquées dans les relations de travail, est la loi sur l'accident du travail.
Lors de la rédaction de cette loi, il est essentiel de considérer les aspects suivants :
Une loi pour une blessure est écrite et est signée par un comité composé du chef de l'organisation (son représentant) et d'un expert dans le domaine de la protection du travail, ainsi qu'en cas d'effets graves, des représentants des autorités de contrôle de l'État et de l'assurance entreprise. Au total, les membres de la commission doivent être au moins trois personnes. La commission pourrait comprendre la personne qui est blessée.
La loi est écrite en triple exemplaire. Le premier exemplaire est pour les employeurs, celui pour le salarié, et un autre pour les salariés, le dernier pour la compagnie d'assurance. Si des personnes supplémentaires ont été impliquées dans le processus, il est possible que le nombre total soit supérieur au nombre de personnes.
Les colonnes sont toutes remplies dans le formulaire (date et heure le nom de l'employeur, les détails concernant l'employé, les caractéristiques du lieu de l'incident, les informations sur les témoins, le nom de l'établissement médical l'étendue des blessures, les preuves d'intoxication, raison de l'incident, les auteurs identifiés et les conclusions du gestionnaire, etc. ).
La durée de l'enquête est restreinte et ne peut excéder 15 jours. Si l'accident est de nature bénigne, une action est enregistrée dans les 3 jours.
Le formulaire est rédigé en russe. Si la personne accusée du crime est un ressortissant étranger, il est rempli dans la langue que l'employé parle couramment.
Un travailleur blessé peut faire un appel pour une assistance médicale sur place. Une fixation supplémentaire de l'accident via un tournage vidéo ou photo, l'enregistrement des détails des témoins de l'accident ou des témoins, etc. Cela aidera considérablement à établir les faits de l'incident.
Après avoir documenté l'incident et informé les services appropriés, le directeur de l'entreprise fournira à la FSS la documentation pour l'accumulation des indemnités nécessaires pour la personne qui a été blessée.
Ces documents pourraient inclure le rapport d'accident, une estimation des gains moyens, des informations concernant le délai pour les incapacités temporaires et des documents qui confirment la relation entre l'employeur et la personne blessée.
La personne blessée doit présenter une demande d'indemnisation pour les blessures ainsi qu'un rapport MSE, qui indique la gravité de l'invalidité; une évaluation des programmes de réadaptation et de rétablissement et d'autres documents confirmant les coûts personnels du traitement.
Prestations et indemnisation en cas de blessure
Pour pouvoir obtenir un paiement de la part des employeurs, une attestation de maladie de l'employé, qui identifie le motif de l'absence pour travailler (code 04) est requise.
Le législateur a préparé un article supplémentaire, qui énumère une liste d'assurances et d'indemnisations à la personne qui a été blessée. Conformément à l'article 184 du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsqu'une personne est blessée à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, les employeurs doivent payer l'employé (ses proches) pour la perte de revenus et les autres coûts liés aux blessures à corps, ainsi que les frais supplémentaires de traitement médical ou de rééducation résultant du décès d'un salarié.
Une moyenne quotidienne des gains est déterminée quelle que soit la durée. Les employés ont également droit à un montant forfaitaire d'assurance versé en une seule fois et dont le montant est fixe et susceptible de changer chaque année (en 2019, il sera de 97 778 roubles).
La personne lésée (ses proches en cas de décès de la personne) peut également demander réparation pour préjudice moral. Dans la plupart des cas, ces paiements ne peuvent être demandés que par l'intermédiaire d'un tribunal. Dans ce cas, nous suggérons le recours à l'aide juridictionnelle.
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