Si vous avez subi des blessures au travail, nous sommes prêts à fournir une aide juridique dans ce cas et également un soutien pour l'enquête sur l'incident.
Selon la Fédération de Russie, le travail et la santé humaine sont protégés dans la Fédération de Russie, chacun a droit à des soins de santé ainsi qu'à un traitement médical. Afin d'être employé dans des conditions conformes aux normes d'hygiène et de sécurité, toute personne bénéficie d'une sécurité sociale pour la vieillesse, en cas d'invalidité, de maladie ou de perte du soutien de famille, ou dans toute autre circonstance réglementée par la loi.
Les principes fondamentaux des réglementations juridiques des relations de travail qui sont décrits dans l'article 2 du Code du travail de la Fédération de Russie incluent des questions telles que la nécessité de verser une indemnisation pour tout préjudice causé à un employé dans le cadre de ses fonctions en plus de la droit à l'assurance sociale qui est obligatoire.
Selon l'article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie, le terme « accident du travail » peut être décrit comme un incident impliquant un employé ou une autre personne qui est impliquée dans les activités de production, tout en effectuant des tâches ou en effectuant tout autre travail pour un employeur (son représentant) ou exerçant d'autres activités légales découlant d'une relation de travail avec un employeur, ou accomplies dans l'intérêt de l'employeur a subi des lésions corporelles (traumatisme) ou des lésions thermiques, des dommages causés par la chaleur ; ou des dommages psychologiques.
Ceux-ci incluent les employés ainsi que d'autres personnes impliquées dans les activités de production de l'employeur.
La deuxième partie de l'article 227 comprend, outre les salariés remplissant leurs obligations au titre d'un contrat de travail, les personnes physiques exerçant des activités de production :
les salariés et autres personnes qui reçoivent la formation dont ils ont besoin dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou les étudiants qui suivent une formation en cours d'emploi ;
Les personnes atteintes de maladies mentales qui participent aux activités productives des entreprises de production et thérapeutiques en tant que forme de thérapie du travail conformément à un avis médical ;
Les personnes condamnées à la prison et qui sont impliquées dans le travail
Les personnes qui participent conformément à la procédure établie pour la conduite d'un travail social utile ;
Les coopératives de producteurs, ainsi que les personnes appartenant à des agriculteurs propriétaires de fermes (fermes) qui sont personnellement impliqués dans leurs opérations.
Les accidents survenus pendant les heures de travail sur le lieu de travail feront l'objet d'une enquête et d'un enregistrement :
– Sur les heures de travail dans les locaux de l'employeur, ou tout autre lieu de travail, qui comprend les pauses qui sont prévues et lorsqu'il est nécessaire de nettoyer le matériel et les vêtements, ou d'effectuer d'autres tâches telles que stipulées par le règlement intérieur du travail entre le travail et domicile, voire pendant les heures de travail établies pour le salarié, y compris les jours fériés et les week-ends ;
Lors de l'aller au travail ou du retour dans le véhicule d'un employeur (son représentant) ainsi qu'en voiture personnelle dans le cas d'un véhicule personnel à des fins professionnelles. raisons (commerciales) sur ordre de l'employeur (son mandataire) ou conformément à l'accord entre les salariés.
Lors de déplacements entre les lieux d'activité, déplacements professionnels, en transports publics ou officiels ou en transports privés, ainsi que sur ordre de l'entreprise (son mandataire) jusqu'au lieu de travail (courses) et retour, y compris à pied ;
Lors d'un déplacement dans un véhicule pour se substituer à un repos inter-quarts (chauffeur remplaçant dans une automobile, conducteur ou mécanicien d'une section réfrigérée du train, ou membre de la brigade des wagons postaux, etc.) ;
Lorsqu'il travaille en rotation pendant une période de repos entre les quarts de travail ou à bord d'un navire (aérien ou maritime, fluvial) lorsqu'il n'est pas nécessaire de surveiller et de travailler sur le navire ;
Lors de l'exécution d'autres actions juridiques relatives aux relations de travail avec l'employeur ou à la protection de ses intérêts, y compris les actions visant à prévenir la possibilité d'une catastrophe, d'un accident ou d'un accident.
La possibilité de qualifier un incident comme étant lié ou non à la production est un droit qui relève de la compétence de la commission d'enquête sur les accidents (articles 229.2 229 LC 229 LC) créée par l'employeur et menant une enquête selon la procédure prévue par la loi. Par conséquent, lorsque l'employeur n'est pas sûr de la légitimité de l'incident, il doit établir une commission appropriée.
Dans le cas d'accidents mineurs, le délai d'enquête est de trois jours.
Les accidents causant la mort ou des blessures graves font l'objet d'une enquête dans les 15 jours.
Si l'employeur n'a pas été informé de l'incident à temps et que l'enquête pourrait être terminée dans un délai d'un mois à compter du moment où l'incident n'a pas été signalé.
Les délais ci-dessus pour les enquêtes peuvent être prolongés si nécessaire, cependant, seulement pour pas plus de 15 jours.
Dans les cas régis par la loi L'enquête et l'enregistrement des accidents du travail sont du devoir de l'entreprise. L'enquête doit être régie par une procédure approuvée.
L'enquêteLa procédure est régie par les articles 229.2, 229.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, Règlement sur les spécificités des enquêtes sur les accidents de production dans des entreprises et organisations spécifiques » et approuvée par la décision du ministère du Travail de la Fédération de Russie publiée le 24.10. 2002 #73.
Enquêter implique :
Inspection de l'emplacement (y compris la prise de photos, l'enregistrement vidéo)
Interrogatoire des témoins de l'incident ;
Interrogatoire de fonctionnaires dont les explications pourraient fournir les informations nécessaires à l'enquête
– Comprendre la documentation de l'employeur relative à l'incident (y compris en ce qui concerne la réglementation de la sécurité et de la santé au travail) ;
Se renseigner sur la personne blessée.
Les conclusions de l'enquête comprennent :
Conclusions sur les causes et les causes;
-Identification de ceux qui sont responsables de la violation des règles de sécurité ;
Approbation des mesures nécessaires pour prévenir les accidents de même nature ;
La conclusion concernant la présence ou l'absence de preuves pour une réclamation d'un accident du travail.